Les Carnets FormadiLib · Femmes au travail, tome 13
Le carnet de la négociation salariale
Comprendre, agir, écouter : des adresses choisies par FormadiLib
Ce carnet accompagne le livre Négocier son salaire, d’Eleanor Sorel. Il rassemble des sources sûres : des travaux de chercheurs, des conseils d’organismes publics, des émissions de Radio France, les chiffres officiels. Chaque lien a été ouvert et vérifié le 19 octobre 2026. Ces liens sont donnés à titre d’information : lire « À savoir », en bas de page.
Par où entrer ?
Chacune et chacun arrive à ce sujet par une porte différente. Choisissez la vôtre.
Vous êtes salariée en posteDes conseils pour préparer vos arguments et demander une augmentation.
Vous candidatez à un poste cadreDes ressources pour formuler vos prétentions salariales lors du recrutement.
Vous managez une équipeDes analyses éclairent les écarts salariaux et les pratiques de rémunération équitables.
Vous travaillez aux ressources humainesDes données pour comparer les rémunérations et suivre les écarts salariaux.
Vous êtes étudianteDes conseils pour préparer votre première négociation de rémunération à l’embauche.
Vous êtes élue du personnelDes données et textes de référence pour étayer vos échanges sur les salaires.
Comprendre
- L’inégalité salariale homme-femme : définition et causes (Parlement européen)
- L’article rapporte un écart salarial moyen de 12,7 % dans l’Union européenne en 2021. En 2022, 28 % des femmes et 8 % des hommes travaillaient à temps partiel.
europarl.europa.eu ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026 - Écart de salaires entre les hommes et les femmes (OCDE)
- L’indicateur compare les salaires médians des hommes et des femmes au salaire médian des hommes. Les estimations portent généralement sur les salaires bruts non ajustés des salariés à temps plein.
oecd.org ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026
Sur FormadiLib : Ambitieuse et légitime →
Agir au travail
- Salariées, négociez votre rémunération au plus juste (France Travail)
- L’article indique que 55 % des femmes cadres négocient leur salaire à l’embauche, contre 61 % des hommes. Il rapporte aussi des prétentions salariales féminines inférieures de 15 % et un écart de 6,9 % entre cadres à postes et profils identiques en 2024.
francetravail.fr ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026 - Négociez votre salaire, vous avez tout à y gagner (Apec)
- Selon l’article, 6 cadres sur 10 négocient leur salaire et plus d’un tiers demande aussi d’autres avantages. Deux tiers obtiennent le salaire demandé ou davantage.
apec.fr ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026 - Négocier son salaire à l’embauche (Apec)
- En 2025, l’écart salarial entre cadres à poste et profil identiques est de 6,8 %. L’article indique que 55 % des femmes négocient leur rémunération et que 81 % de celles qui négocient obtiennent une augmentation.
apec.fr ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026 - Négocier votre salaire : par où débuter ? (EURES)
- EURES conseille de se renseigner sur les salaires de postes similaires et de laisser l’employeur présenter sa première offre. L’article recommande aussi de discuter tous les points importants.
eures.europa.eu ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026 - Comment demander une augmentation de salaire (EURES)
- L’article conseille de demander 10 % si l’on estime mériter cette augmentation. Il recommande de négocier en personne ou par appel vidéo.
eures.europa.eu ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026
Sur FormadiLib : S’affirmer au travail →
Chiffres et droits
- Écart de salaire entre femmes et hommes en 2024 (Insee)
- En 2024, le revenu salarial moyen des femmes du privé est inférieur de 21,8 % à celui des hommes. L’écart en EQTP est de 14,0 %, et de 3,6 % à emploi comparable.
insee.fr ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026 - Écart de salaires entre les femmes et les hommes (Insee)
- La page présente des données annuelles de 1995 à 2022. En 2022, l’écart de salaire en EQTP est de 15,0 % dans le privé et de 11,9 % dans la fonction publique.
insee.fr ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026 - Égalité professionnelle et autonomie économique (Ministère chargé de l’Égalité)
- La page indique un écart de salaire de 3,6 % à poste comparable. Les entreprises d’au moins 1 000 salariés doivent atteindre 30 % de mixité dirigeante au 1ᵉʳ mars 2026, puis 40 % au 1ᵉʳ mars 2029.
egalite-femmes-hommes.gouv.fr ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026 - Vers l’équité salariale (Organisation internationale du Travail)
- L’OIT indique que les femmes salariées gagnent en moyenne 20 % de moins que les hommes. Son guide préconise des actions coordonnées et s’appuie sur le guide de l’OIT de 2013.
ilo.org ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026 - Directive sur la transparence des rémunérations (Union européenne)
- La directive s’applique aux employeurs publics et privés et doit être transposée avant le 7 juin 2026. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’Union européenne était de 13 % en 2020.
eur-lex.europa.eu ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026
Sur FormadiLib : Se faire respecter au travail →
Pour aller plus loin
Le livre : Négocier son salaire, d’Eleanor Sorel, tome 13 de la collection Femmes au travail. Négocier son salaire ou ses tarifs de freelance.