Femmes au travail · Salaire · Insee 2024-2025
Écart de salaire femmes-hommes en France : que disent vraiment les chiffres ?
L’écart de salaire entre femmes et hommes se mesure de trois façons, et les trois chiffres de l’Insee sont exacts. Dans le privé, il atteint 21,8 % sur l’année, 12,8 % à temps de travail égal et 3,6 % au même poste dans le même établissement. Chaque chiffre répond à une question différente ; pour négocier, le bon repère est celui de votre métier.
Autour du livre Négocier son salaireEleanor Sorel · collection Femmes au travail
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Quel est l’écart de salaire entre les femmes et les hommes en France ?
Dans le secteur privé, les femmes gagnent en moyenne 12,8 % de moins que les hommes à temps de travail égal en 2025, selon l’Insee. Sur l’année, temps partiel compris, l’écart de revenu salarial atteint 21,8 % en 2024. Au même poste et dans le même établissement, il tombe à 3,6 %.
Pourquoi trouve-t-on plusieurs chiffres pour l’écart de salaire ?
Parce qu’ils ne mesurent pas la même chose. Le chiffre de 21,8 % inclut le temps partiel et les périodes non travaillées. Celui de 12,8 % compare des salaires en équivalent temps plein et reflète surtout des emplois, des secteurs et des entreprises différents. Celui de 3,6 % compare des femmes et des hommes au même poste.
L’écart de 3,6 % mesure-t-il la discrimination ?
Pas à lui seul, précise l’Insee. Ce chiffre compare des personnes qui occupent le même emploi dans le même établissement, mais il ne prend pas en compte l’ancienneté, le diplôme ou l’expérience. Il donne un ordre de grandeur, pas une mesure directe de la discrimination.
Où l’écart de salaire est-il le plus fort ?
Chez les cadres et en fin de carrière. En 2024, à temps plein comparable, il atteint 14,8 % chez les cadres contre 1,9 % chez les employés. Il passe de 3,2 % avant 25 ans à 24,1 % à partir de 60 ans. Au sommet, les femmes forment 42,0 % des salariés du privé, mais 24,7 % du 1 % le mieux payé.
Quel chiffre utiliser pour négocier son salaire ?
Celui de votre métier, de votre niveau et de votre région, plutôt que la moyenne nationale. Les grands écarts naissent rarement d’un même poste mal payé ; ils viennent surtout des postes auxquels on n’accède pas et des augmentations que l’on ne demande pas. Une négociation se prépare sur des faits.
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La fiche complète, écrite pour le site
Écart de salaire femmes-hommes : 21,8 %, 12,8 % ou 3,6 % ? Les chiffres de l’Insee
Fiche mémoire — Écart de salaire : les chiffres de l’Insee
Trois chiffres circulent, et tous sont exacts. Ils ne répondent pas à la même question.
Trois chiffres, trois questions
1. 21,8 % : ce que l’on gagne sur l’année. En 2024, dans le secteur privé, le revenu salarial des femmes est inférieur de 21,8 % à celui des hommes : 22 060 euros par an contre 28 220. Ce chiffre inclut le temps partiel et les périodes non travaillées : en moyenne, les femmes travaillent 9,1 % de temps en moins sur l’année.
2. 12,8 % : à temps de travail égal. En équivalent temps plein, l’écart est de 12,8 % en 2025 : 2 578 euros net par mois pour les femmes, 2 956 pour les hommes. Il reflète surtout le fait que femmes et hommes n’occupent pas les mêmes emplois, dans les mêmes secteurs ni dans les mêmes entreprises.
3. 3,6 % : au même poste. En comparant des femmes et des hommes qui occupent le même emploi dans le même établissement, l’écart tombe à 3,6 % (données 2024). L’Insee précise que ce chiffre ne mesure pas à lui seul la discrimination : il ne prend pas en compte l’ancienneté, le diplôme ou l’expérience.
Là où l’écart se creuse
4. Chez les cadres. En 2024, à temps plein comparable, l’écart atteint 14,8 % chez les cadres, contre 1,9 % chez les employés. Plus on monte, plus il s’élargit.
5. Avec les années. L’écart est de 3,2 % avant 25 ans. Il passe à 13,4 % entre 40 et 49 ans et à 24,1 % à partir de 60 ans. Il se construit au fil de la carrière, au moment des promotions, des enfants, des changements de poste.
6. Au sommet. En 2025, les femmes représentent 42,0 % des salariés du privé, mais 24,7 % du 1 % le mieux payé. Sans ce 1 %, l’écart moyen passerait de 12,8 % à 9,0 %.
Ce que l’on peut en tirer
7. Un écart qui recule lentement. L’écart en équivalent temps plein a baissé de 5,2 points en dix ans, dont 0,3 point entre 2024 et 2025.
8. Se comparer au bon chiffre. Pour préparer une négociation, la moyenne nationale sert peu. Le chiffre utile est celui de votre métier, de votre niveau et de votre région. Les grands écarts naissent rarement d’un même poste mal payé : ils naissent des postes que l’on n’obtient pas et des augmentations que l’on ne demande pas.
La question que l’on pose à Google
Quel est l’écart de salaire entre les femmes et les hommes en France ?
Dans le secteur privé, en 2025, les femmes gagnent en moyenne 12,8 % de moins que les hommes à temps de travail égal, selon l’Insee. Sur l’année, en comptant le temps partiel, l’écart de revenu atteint 21,8 % (données 2024). Au même poste dans le même établissement, il est estimé à 3,6 %.
Sources
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Six minutes pour oser : Négocier son salaire · 6 min 16 s
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- L’écart de salaire en trois chiffres (Insee) (cette page)
- Un cas de coaching : négocier son salaire
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