Les Carnets FormadiLib · Femmes au travail, tome 3
Le carnet du respect au travail
Comprendre, agir, écouter : des adresses choisies par FormadiLib
Ce carnet accompagne le livre Se faire respecter au travail, d’Elisabeth Solberg. Il rassemble des sources sûres : des travaux de chercheurs, des conseils d’organismes publics, des émissions de Radio France, les chiffres officiels. Chaque lien a été ouvert et vérifié le 19 octobre 2026. Ces liens sont donnés à titre d’information : lire « À savoir », en bas de page.
Par où entrer ?
Chacune et chacun arrive à ce sujet par une porte différente. Choisissez la vôtre.
Vous êtes salariéeDes repères pour identifier les faits, les signaler et connaître vos recours.
Vous managez une équipeDes conseils pour réagir aux signalements et prévenir les comportements sexistes.
Vous travaillez aux ressources humainesDes ressources précisent les obligations et les voies de signalement en entreprise.
Vous êtes élue du personnelDes informations utiles pour orienter vos collègues vers des interlocuteurs adaptés.
Vous débutez votre parcours professionnelDes définitions distinguent les agissements sexistes du harcèlement sexuel.
Vous êtes témoin au travailDes pistes aident à reconnaître une situation et à trouver un relais sûr.
Comprendre
- Harcèlement sexuel et agissements sexistes (INRS)
- Des agissements répétés peuvent constituer un harcèlement sexuel s’ils portent atteinte à la dignité ou créent une situation intimidante, hostile ou offensante. Le silence ne vaut pas consentement.
inrs.fr ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026 - Sexisme au travail : le rôle des témoins (Apec)
- Le Baromètre #StOpE de juin 2023 indique que 8 femmes sur 10 estiment les attitudes et décisions sexistes régulières au travail. Depuis mars 2023, la définition du harcèlement sexuel inclut les propos ou comportements à connotation sexiste.
apec.fr ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026 - What is sexism? (EIGE)
- Le guide indique que le sexisme peut être conscient ou relever d’un biais inconscient. Moins d’un quart des personnes interrogées pensent que leurs collègues signaleraient sans hésiter un comportement contraire à l’éthique.
eige.europa.eu ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026 - Lutte contre le sexisme au travail (ministère du Travail)
- L’article L1142-2-1 définit l’agissement sexiste. Neuf femmes sur dix déclarent avoir renoncé à certaines actions ou modifié leur comportement pour éviter le sexisme.
travail-emploi.gouv.fr ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026 - Discrimination : définition (Défenseur des droits)
- Une discrimination suppose un traitement défavorable lié à un critère reconnu par la loi et survenant dans un domaine visé par la loi. La loi reconnaît plus de 25 critères.
defenseurdesdroits.fr ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026 - Harcèlement moral : règles et sanctions (ministère du Travail)
- Le harcèlement moral repose sur des agissements répétés. Il est puni de deux ans d’emprisonnement et de 30 000 € d’amende.
travail-emploi.gouv.fr ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026 - Incivilités numériques au travail (Sciences de la société)
- L’étude distingue trois formes d’incivilités numériques : dans la forme, dans les usages et automatisées. Ses groupes de discussion ont réuni 25 participants autour de six thèmes.
journals.openedition.org ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026
Sur FormadiLib : S’affirmer au travail →
Agir au travail
- Lutter contre les discriminations dans la fonction publique (Défenseur des droits)
- En 2022, 17 % des réclamations pour discrimination concernaient l’emploi public et 26 % l’emploi privé. Le Défenseur des droits recommande notamment d’améliorer les signalements et de protéger les victimes.
defenseurdesdroits.fr ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026 - Harcèlement moral et violences internes (INRS)
- L’employeur doit évaluer et prévenir les risques liés au harcèlement moral et aux violences internes. Ces violences peuvent dégrader la santé physique et psychologique des salariés.
inrs.fr ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026 - Violences externes au travail (INRS)
- Les violences externes peuvent inclure des incivilités, des menaces, des agressions ou du vandalisme. Tous les secteurs sont concernés et l’employeur doit évaluer et prévenir ces risques.
inrs.fr ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026 - Prévenir les risques psychosociaux (ministère du Travail)
- Le DUERP doit être mis à jour une fois par an. Six axes de facteurs de risque sont à évaluer.
travail-emploi.gouv.fr ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026
Sur FormadiLib : Dire non sans casser la relation →
Écouter
- Les limites de la drague sur le lieu de travail (franceinfo)
- L’émission indique qu’une pression grave visant à obtenir un acte sexuel peut constituer un harcèlement sexuel, même si elle n’est pas répétée. En cas d’autorité hiérarchique, elle mentionne des peines de 3 ans d’emprisonnement et de 45 000 euros d’amende.
radiofrance.fr ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026
Sur FormadiLib : Prise de parole en réunion →
Chiffres et droits
- Guide contre le harcèlement sexuel (ministère du Travail)
- Le harcèlement sexuel peut résulter de propos ou comportements répétés, ou d’une pression grave même non répétée. La peine pénale de base est de 2 ans d’emprisonnement et 30 000 € d’amende ; un référent doit être désigné dans les entreprises d’au moins 250 salariés.
travail-emploi.gouv.fr ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026 - Harcèlement sexuel ou sexiste (Service-Public)
- Le harcèlement sexuel est puni de 2 ans d’emprisonnement et de 30 000 € d’amende. Le délai pour porter plainte est de 6 ans après le dernier fait.
service-public.fr ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026 - La protection contre les discriminations (ministère du Travail)
- Depuis le 2 juillet 2025, la loi du 30 juin 2025 protège les personnes engagées dans un projet parental. L’action en réparation se prescrit par 5 ans à compter de la révélation de la discrimination.
travail-emploi.gouv.fr ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026 - Le harcèlement sexuel dans le monde du travail (OIT)
- La convention n° 190 et la recommandation n° 206 ont été adoptées en juin 2019. Parmi les 80 pays étudiés par le BIT, 65 réglementent le harcèlement sexuel ; toute personne peut en être victime.
ilo.org ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026 - Discriminations dans l’emploi : chiffres (Défenseur des droits)
- 35 % des personnes interrogées déclarent avoir subi un traitement défavorable ou discriminatoire dans l’emploi au cours des cinq dernières années. 34 % des actifs rapportent des propos ou comportements sexistes, racistes, homophobes ou handiphobes, contre 25 % en 2016.
defenseurdesdroits.fr ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026 - Baromètre des discriminations dans l’emploi (OIT)
- Plus de 9 personnes sur 10 estiment qu’il existe des discriminations dans l’emploi. Les jeunes sont surexposés aux discriminations dans leur parcours professionnel.
ilo.org ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026
Sur FormadiLib : Réussir sa prise de fonction au féminin →
Pour aller plus loin
Le livre : Se faire respecter au travail, d’Elisabeth Solberg, tome 3 de la collection Femmes au travail. Leadership au féminin.