Les Carnets FormadiLib · Femmes au travail, tome 16
Le carnet de l’ambition
Comprendre, agir, écouter : des adresses choisies par FormadiLib
Ce carnet accompagne le livre Ambitieuse et légitime, d’Eleanor Sorel. Il rassemble des sources sûres : des travaux de chercheurs, des conseils d’organismes publics, des émissions de Radio France, les chiffres officiels. Chaque lien a été ouvert et vérifié le 19 octobre 2026. Ces liens sont donnés à titre d’information : lire « À savoir », en bas de page.
Par où entrer ?
Chacune et chacun arrive à ce sujet par une porte différente. Choisissez la vôtre.
Vous êtes salariéeDes analyses éclairent les obstacles à la progression malgré vos résultats.
Vous préparez une négociation salarialeDes données pour documenter votre demande avant un entretien de rémunération.
Vous managez une équipeDes pratiques et repères pour examiner les promotions au sein de votre équipe.
Vous travaillez aux ressources humainesDes guides pour suivre les promotions et l’accès aux formations professionnelles.
Vous préparez votre entrée dans le travailDes études éclairent les obstacles rencontrés dans les parcours professionnels.
Vous êtes élue du personnelDes chiffres pour étayer vos échanges sur l’égalité professionnelle.
Comprendre
- Derrière le plafond de verre (Apec)
- Dominique Epiphane, sociologue au Céreq, décrit le plafond de verre comme un mécanisme enraciné dans les organisations. Les quotas restent insuffisants sans transformation structurelle.
apec.fr ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026 - Des réseaux féminins pour l’égalité professionnelle (France Culture)
- IBM lance son réseau interne « Elles » en 1999. Le programme de mentorat des Hauts-de-Seine, lancé en octobre 2012, a touché plus de 400 femmes.
radiofrance.fr ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026 - La promotion des carrières féminines (Recherche et formation)
- L’étude porte sur Assur, où les femmes représentent 63 % des effectifs mais 8 % des managers de direction. La formation étudiée a réuni une vingtaine de bénéficiaires en deux sessions de deux jours.
openedition.org ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026 - Lever les obstacles à la progression des femmes (The Conversation)
- Les auteurs indiquent qu’à compétences identiques, la candidate reçoit systématiquement une offre salariale inférieure. Ils définissent la « falaise de verre » comme le recrutement de femmes à des postes de direction précaires.
theconversation.com ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026
Sur FormadiLib : Le syndrome de l’imposteur au travail →
Agir au travail
- Guide pratique sur l’égalité femmes-hommes (ministère du Travail)
- Les entreprises d’au moins 50 salariés publient leur Index chaque année au plus tard le 1er mars. Sous 75 points, elles doivent prévoir des mesures correctives pour atteindre ce seuil dans un délai maximal de trois ans.
travail-emploi.gouv.fr ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026 - Bonnes pratiques pour la promotion professionnelle (ministère du Travail)
- Le document recommande de communiquer les dates et horaires de formation au moins 30 jours à l’avance. Il recommande aussi de vérifier chaque année la part des femmes promues par niveau conventionnel.
travail-emploi.gouv.fr ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026 - Agir pour l’égalité professionnelle (CCI Auvergne)
- Depuis 2010, plus de 65 entreprises ont recruté des femmes dans des métiers dits masculins. Plus d’une centaine de contrats de mixité ont été signés.
anact.fr ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026
Sur FormadiLib : Négocier son salaire →
Écouter
- Plafond de verre et plancher collant (France Culture)
- Dans ce reportage, Anita Pujo raconte avoir postulé 27 fois sans succès et constaté un écart de 400 € par mois. Il lui a fallu 13 ans aux prud’hommes pour faire reconnaître une exécution déloyale du contrat de travail, à hauteur de 5 000 €.
radiofrance.fr ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026
Sur FormadiLib : Prise de parole en réunion →
Chiffres et droits
- Égalité professionnelle et rémunérations (Insee)
- La rémunération nette moyenne des femmes atteint 85 % de celle des hommes. Au rang salarial médian, leur probabilité d’accès est de 80 %, et d’environ 30 % aux rangs les plus élevés.
insee.fr ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026 - La loi Rixain (ministère du Travail)
- La loi du 24 décembre 2021 concerne les entreprises d’au moins 1 000 salariés pendant trois exercices consécutifs. Elle fixe des objectifs de 30 % dès le 1er mars 2026, puis de 40 % dès le 1er mars 2029.
travail-emploi.gouv.fr ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026 - Plafond de verre dans les carrières hospitalo-universitaires (HAL)
- Au GH Pitié-Salpêtrière, les femmes représentent 49 % des médecins à temps plein, mais 15 % des PU-PH. L’enquête a recueilli les réponses de 181 PH et 141 médecins hospitalo-universitaires.
hal.science ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026 - Carrières scientifiques et plafonds de verre (Parlement européen)
- Le rapport indique que les femmes représentent 24 % des professionnels des sciences et technologies, 10 % des recteurs d’université et 18 % des professeurs titulaires. Elles constituent 59 % des diplômés universitaires dans l’UE-28.
europarl.europa.eu ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026 - Au-delà du plafond de verre (OIT)
- Dans 43 pays sur 93, l’écart salarial est plus élevé chez les cadres. L’OIT rapporte aussi que 63 % des entreprises inclusives font état d’une hausse de rentabilité et de productivité.
ilo.org ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026 - Autonomisation économique des femmes (Parlement européen)
- Le taux d’emploi des femmes est inférieur d’environ 12 % à celui des hommes. Le rapport estime que le sous-emploi des femmes a coûté 370 milliards d’euros en 2013, soit 2,8 % du PIB de l’Union.
europarl.europa.eu ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026
Sur FormadiLib : Trouver sa place au travail →
Pour aller plus loin
Le livre : Ambitieuse et légitime, d’Eleanor Sorel, tome 16 de la collection Femmes au travail. Oser viser plus haut au travail.