Femmes au travail · Ambition · Cas de coaching
Comment assumer son ambition au travail sans se sentir illégitime ?
Assumer son ambition au travail commence par la formuler, puis par la dire à ceux qui peuvent vous aider. Céline, ingénieure de 38 ans, visait en secret la direction d’un site industriel sans jamais l’avoir dit. Trois questions de sa coach et une phrase prononcée devant son directeur ont suffi à transformer un souhait caché en projet.
Autour du livre Ambitieuse et légitimeEleanor Sorel · collection Femmes au travail
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Comment assumer son ambition au travail ?
En formulant clairement ce que vous voulez : un poste, un niveau de responsabilité, une échéance. Dites-le ensuite aux personnes qui peuvent vous aider, à commencer par votre manager, et demandez ce qui vous manque. Préparez aussi les conditions concrètes dans votre vie personnelle. L’ambition est un projet, et un projet se partage.
Pourquoi l’ambition des femmes est-elle mal perçue ?
Parce qu’on la soupçonne souvent d’égoïsme, là où l’on parle de projet chez un homme. Beaucoup de femmes intègrent ce regard et préfèrent attendre qu’on les choisisse. Le cas de Céline le montre : elle craignait de paraître « carriériste » et doutait d’en avoir le droit avec deux jeunes enfants.
Les femmes cadres sont-elles moins ambitieuses que les hommes ?
Presque pas. Selon l’Apec, en 2024, 53 % des femmes cadres souhaitent évoluer vers un poste plus élevé, trois points de moins que les hommes. Elles passent un peu moins à l’acte : 35 % seulement ont demandé plus de responsabilités en trois ans, contre 38 % des hommes.
Comment parler de son ambition à son manager ?
Avec une phrase simple, dite au bon moment, par exemple lors du bilan annuel. Céline a déclaré : « Mon objectif est de diriger un site d’ici trois ans. Qu’est-ce qui me manque ? » Annoncer un objectif et demander ce qui vous en sépare transforme un souhait en plan de travail. Son directeur lui a proposé un intérim de six mois.
Peut-on être ambitieuse avec de jeunes enfants ?
Oui, et la question porte moins sur le droit d’être ambitieuse que sur l’organisation. Dans ce cas de coaching, Céline s’aperçoit qu’elle n’a jamais parlé de son projet à son conjoint. Partage des tâches et calendrier deviennent des sujets concrets. Elle accepte l’intérim proposé après en avoir parlé chez elle.
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- le mot « ambition » vous met mal à l’aise quand il vous concerne ;
- vous voulez préparer une demande de promotion solide, en trois semaines ;
- vous cherchez une trajectoire qui vous ressemble, plutôt que celle qu’on attend de vous.
La fiche complète, écrite pour le site
Assumer son ambition au travail : un cas de coaching au féminin
Fiche mémoire — Un cas de coaching : assumer son ambition
Quand on lui demande où elle se voit dans cinq ans, elle répond : « Là où on aura besoin de moi. »
Cas composé à partir de situations fréquentes en accompagnement : les prénoms, les métiers et les détails sont imaginaires.
La situation
1. Céline, 38 ans, ingénieure dans le secteur de l’énergie. Brillante, reconnue, elle vise en secret la direction d’un site industriel. Elle ne l’a jamais dit. Elle craint de paraître « carriériste », et se demande si elle en a vraiment le droit avec deux jeunes enfants.
Ce qui se joue
2. L’ambition comme mot interdit. Chez un homme, on parle de projet. Chez une femme, l’ambition est souvent soupçonnée d’égoïsme. Céline a intégré ce regard. Elle préfère attendre qu’on la choisisse.
3. Une ambition à égalité. Selon l’Apec, en 2024, 53 % des femmes cadres souhaitent évoluer vers un poste de niveau hiérarchique plus élevé, soit seulement trois points de moins que les hommes. Mais 35 % seulement ont pris l’initiative, en trois ans, de demander plus de responsabilités, contre 38 % des hommes.
Les trois questions de la coach
4. « Si personne ne vous jugeait, que diriez-vous vouloir ? » « Diriger un site. » La phrase sort d’un coup. Céline est la première surprise de l’entendre aussi clairement.
5. « Qui doit le savoir pour que cela devienne possible ? » Son directeur, d’abord. Puis les ressources humaines. Personne ne peut l’aider à atteindre un objectif qu’elle garde secret.
6. « Qu’est-ce qui, dans votre vie, rendrait ce projet réaliste ? » Elles parlent organisation, partage des tâches, calendrier. Céline réalise qu’elle n’en a jamais parlé non plus avec son conjoint. Le sujet n’est pas le droit d’être ambitieuse ; c’est la façon de s’organiser.
Le premier pas
7. Une phrase dite à la bonne personne. À son entretien annuel, Céline déclare : « Mon objectif est de diriger un site d’ici trois ans. Qu’est-ce qui me manque ? » Son directeur lui propose un intérim de six mois sur un site voisin. Elle accepte, après en avoir parlé chez elle. Elle n’a plus le sentiment d’attendre.
La phrase à garder
« Votre ambition est légitime dès lors que vous l’exprimez. »Personne ne vous donnera ce que vous n’osez pas demander.
La question que l’on pose à Google
Comment assumer son ambition au travail ?
Formulez clairement, d’abord pour vous-même, ce que vous voulez : un poste, un niveau de responsabilité, une échéance. Dites-le ensuite aux personnes qui peuvent vous aider, à commencer par votre manager, en demandant ce qui vous manque. Préparez les conditions concrètes, y compris dans votre vie personnelle. L’ambition n’est ni un défaut ni une prétention : c’est un projet, et un projet se partage.
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Six minutes pour oser : Ambitieuse et légitime · 6 min 29 s
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