Les Carnets FormadiLib · Femmes au travail, tome 12
Le carnet de la prise de fonction
Comprendre, agir, écouter : des adresses choisies par FormadiLib
Ce carnet accompagne le livre Réussir sa prise de fonction au féminin, d’Eleanor Sorel. Il rassemble des sources sûres : des travaux de chercheurs, des conseils d’organismes publics, des émissions de Radio France, les chiffres officiels. Chaque lien a été ouvert et vérifié le 19 octobre 2026. Ces liens sont donnés à titre d’information : lire « À savoir », en bas de page.
Par où entrer ?
Chacune et chacun arrive à ce sujet par une porte différente. Choisissez la vôtre.
Vous prenez un premier posteDes conseils pour préparer vos priorités, vos échanges et votre relation d’équipe.
Vous êtes manager nouvellement nomméDes analyses éclairent les pratiques de management et les modèles à questionner.
Vous travaillez aux ressources humainesDes outils pour structurer l’accueil, le suivi et les repères du poste.
Vous dirigez une activité indépendanteDes ressources pour clarifier votre rôle auprès de vos partenaires professionnels.
Vous préparez votre premier emploiDes informations sur les contrats, les périodes d’essai et l’encadrement.
Vous êtes élue du personnelDes repères pour accompagner l’intégration d’une collègue nouvellement promue.
Comprendre
- Contrat de travail à durée indéterminée (Insee)
- Le CDI est conclu sans limitation de durée. Un CDI à temps plein peut être verbal ; la rupture conventionnelle est prévue par la loi du 25 juin 2008.
insee.fr ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026 - Période d’essai ou probatoire (OIT)
- La période d’essai est une période d’emploi durant laquelle le travailleur n’est pas totalement couvert par la législation sur la protection de l’emploi. La convention n° 158 de l’OIT exige une durée fixée à l’avance et raisonnable pour permettre certaines exclusions.
eplex.ilo.org ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026 - Management dans la fonction publique territoriale (HAL)
- L’article examine le management dans la fonction publique territoriale face aux réformes et aux contraintes budgétaires. Il rapporte que 58 % des sondés jugeaient leur bien-être au travail dégradé et 29 % ressentaient une fatigue nerveuse extrême.
hal.science ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026
Sur FormadiLib : reliez votre légitimité professionnelle à Le syndrome de l’imposteur au travail →
Agir au travail
- Accueillir et intégrer un nouveau salarié (France Travail)
- L’accueil et l’intégration représentent 50 % de l’efficacité d’une procédure de recrutement. La période d’intégration peut être égale, inférieure ou supérieure à la période d’essai.
francetravail.fr ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026
Sur FormadiLib : à lire aussi, Manager une équipe sans se renier →
Écouter
- Femmes dirigeantes dans la fonction publique territoriale (franceinfo)
- Les femmes occupent 24 % des postes de directrice générale des services dans les collectivités de plus de 40 000 habitants. Cette proportion a peu évolué en deux ans ; les femmes représentent 69 % de la catégorie A.
radiofrance.fr ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026
Sur FormadiLib : préparez vos interventions avec Prise de parole en réunion →
Chiffres et droits
- Le rôle du manager dans l’intégration (France Travail)
- 36 % des CDI sont rompus pendant la première année. Parmi les fins prématurées, 45 % sont des démissions après la période d’essai ; les licenciements représentent moins de 4 % des cas.
francetravail.fr ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026 - La période d’essai (Ministère du Travail)
- La période d’essai initiale maximale en CDI est de 2 mois pour les ouvriers et employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, et 4 mois pour les cadres. Elle peut être renouvelée une fois si un accord de branche étendu le prévoit ; la page a été mise à jour le 13 avril 2026.
travail-emploi.gouv.fr ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026 - Contrats de travail dans l’UE (Your Europe)
- L’employeur doit fournir certaines informations sous 7 jours ouvrables et d’autres sous un mois. La période d’essai ne peut dépasser 6 mois ; la page a été vérifiée le 16 juin 2026.
europa.eu ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026 - Femmes dans l’encadrement supérieur (Finances)
- En 2021, les femmes représentaient 40 % des nominations à un premier poste d’encadrement supérieur, 75 % à un premier poste de chef de service et 50 % à un premier poste de sous-directeur.
economie.gouv.fr ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026 - Nominations de femmes à Bercy (Ministère de l’Économie)
- La part des femmes nommées à un premier poste d’encadrement supérieur est passée de 26 % en 2017 à 41 % en 2021. Les nominations de femmes comme chefs de service sont passées de 60 % en 2020 à 75 % en 2021.
economie.gouv.fr ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026 - Accès des femmes aux postes de cadres (Insee)
- En 2013, la part des jeunes femmes cadres trois ans après leur entrée sur le marché du travail était devenue quasi équivalente à celle des jeunes hommes. À caractéristiques et diplômes identiques, les femmes avaient 30 % de chances en moins de devenir cadres.
insee.fr ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026 - Femmes dans les fonctions dirigeantes (OIT)
- Dans 80 des 108 pays étudiés, la proportion de femmes dirigeantes a augmenté en 20 ans. Les femmes représentent 5 % des PDG des plus grandes sociétés mondiales.
ilo.org ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026 - Femmes cadres et entreprises (OIT)
- L’enquête porte sur 12 940 entreprises dans 70 pays. Parmi les entreprises qui suivent l’impact des initiatives en faveur de la mixité, 74 % déclarent une hausse des profits de 5 à 20 %.
ilo.org ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026 - Femmes dans l’encadrement en Europe (Eurostat)
- Dans l’Union européenne, 9,4 millions de personnes occupaient des postes d’encadrement en 2017, dont 36 % de femmes. En 2018, les femmes représentaient 27 % des membres de conseils d’administration et 17 % des cadres dirigeants.
ec.europa.eu ↗ site externe · vérifié le 19 octobre 2026
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Pour aller plus loin
Le livre : Réussir sa prise de fonction au féminin, d’Eleanor Sorel, tome 12 de la collection Femmes au travail. Poser ses limites dès son premier poste.