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Femmes au travail · Confiance en soi · 1978

Syndrome de l’imposteur : d’où vient-il ? L’article de Clance et Imes, 1978

Le syndrome de l’imposteur a été décrit en 1978 par deux psychologues de Georgia State University, Pauline Rose Clance et Suzanne Imes. Elles parlaient alors de « phénomène » et l’avaient observé chez plus de 150 femmes qui réussissaient sans jamais se sentir à la hauteur. Ce n’est pas une maladie : c’est un doute que les succès ne font pas taire.

Autour du livre Le syndrome de l’imposteur au travailElisabeth Solberg · collection Femmes au travail

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Questions rapides

Qui a inventé le syndrome de l’imposteur ?

Deux psychologues américaines, Pauline Rose Clance et Suzanne Imes, en 1978. Leur article, publié dans la revue Psychotherapy: Theory, Research & Practice, décrit des femmes brillantes persuadées d’avoir trompé leur entourage. Elles parlaient de « phénomène de l’imposteur » ; le mot « syndrome » s’est imposé plus tard dans le langage courant.

Qu’est-ce que le syndrome de l’imposteur ?

C’est la conviction de ne pas être aussi capable qu’on le croit, malgré des réussites réelles. La personne attribue ses succès à la chance ou à une erreur de jugement des autres. Un diplôme ou une promotion ne change rien : le doute revient au projet suivant, avec la peur d’être découverte.

Le syndrome de l’imposteur est-il une maladie ?

Non. Il ne figure ni dans le DSM, le manuel américain des troubles mentaux, ni dans la CIM, la classification de l’Organisation mondiale de la santé. Clance et Imes elles-mêmes parlaient d’un phénomène, pas d’un trouble. C’est un sentiment, parfois très pesant, mais pas un diagnostic.

Les hommes ont-ils aussi le syndrome de l’imposteur ?

Oui. En 1978, Clance et Imes jugeaient le phénomène moins fréquent et moins intense chez les hommes ; leur article ne portait que sur des femmes. Les travaux suivants ont corrigé ce point : une revue de 62 études publiée en 2020 retrouve ce sentiment chez les femmes comme chez les hommes.

Comment se manifeste le syndrome de l’imposteur au travail ?

Clance et Imes décrivent quatre façons de nourrir le doute : travailler plus que tous pour ne pas être découverte, taire son avis réel, chercher l’approbation des supérieurs par le charme, et craindre qu’une femme sûre d’elle soit rejetée. Chaque réussite est alors mise sur le compte de l’effort ou de la sympathie, jamais de la compétence.

Vous aimerez ce livre si…

  • vous accumulez les réussites sans jamais vous sentir à votre place ;
  • vous voulez distinguer le doute utile de celui qui vous freine ;
  • vous cherchez des exercices simples pour consigner vos preuves et arrêter d’en faire trop.
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La fiche complète, écrite pour le site

FormadiLib · Femmes au travail · Le syndrome de l’imposteur au travail · Fiche mémoire inédite
Inédit · Écrit pour le site · Ne figure pas dans le livre
Fiche mémoire · inédite, écrite pour le site · Tome 1 · Femmes au travail

Syndrome de l’imposteur : l’article fondateur de Clance et Imes, 1978

Complément gratuit au livre Le syndrome de l’imposteur au travail, collection Femmes au travail. Cette fiche a été écrite pour le site ; elle ne reprend pas le texte du livre.

Fiche mémoire — Clance et Imes, 1978

Le mot est partout. Il vient d’un article de sept pages, publié en 1978, qui ne parlait que de femmes.

L’article de 1978

1. Deux psychologues d’Atlanta. En 1978, Pauline Rose Clance et Suzanne Imes, psychologues à Georgia State University, publient dans la revue Psychotherapy: Theory, Research & Practice un article intitulé « The impostor phenomenon in high achieving women » (vol. 15, n° 3, p. 241-247). Elles y nomment un malaise qu’elles entendent depuis des années en consultation.

2. Plus de 150 femmes. Les autrices s’appuient sur cinq ans de travail, en thérapie individuelle, en groupe et en cours, avec plus de 150 femmes de 20 à 45 ans : docteures, professionnelles respectées dans leur domaine, étudiantes distinguées pour leurs résultats. Toutes réussissent, et aucune ne se sent réussir.

3. Un doute que les faits ne dissipent pas. Ces femmes sont persuadées de ne pas être aussi intelligentes qu’on le croit et d’avoir trompé leur entourage. Elles mettent leurs réussites sur le compte de la chance ou d’une erreur de jugement des autres. Un nouveau diplôme ou une promotion ne change rien : le doute revient au projet suivant.

Quatre façons de nourrir le doute

4. Le travail acharné. Travailler plus que tout le monde pour ne pas être découverte. Le succès qui suit est alors attribué à l’effort, jamais à la compétence, ce qui relance le cycle.

5. Taire ce que l’on pense. Clance et Imes parlent d’« inauthenticité intellectuelle » : ne pas dire son avis réel et donner la réponse que l’autre semble attendre. On évite ainsi d’être jugée sur ses propres idées.

6. Plaire pour être approuvée. Chercher l’approbation d’une personne en position d’autorité par le charme et la perspicacité. Si cette personne apprécie, le doute se déplace : c’est la sympathie qui a joué, pas le talent.

7. Craindre le prix du succès. Redouter qu’une femme sûre de ses capacités soit rejetée, ou jugée moins féminine. Se croire peu douée devient alors une protection : on réussit, sans avoir à l’assumer.

Ce qu’il en reste aujourd’hui

8. Les hommes aussi. En 1978, les autrices jugent le phénomène moins fréquent et moins intense chez les hommes. Les travaux suivants ont corrigé ce point : une revue de 62 études publiée en 2020 trouve le sentiment chez les femmes comme chez les hommes.

9. Un sentiment, pas une maladie. Le « syndrome de l’imposteur » ne figure ni dans le DSM, le manuel américain des troubles mentaux, ni dans la CIM, la classification de l’Organisation mondiale de la santé. Les autrices elles-mêmes parlaient de « phénomène ».

10. Le remède proposé : en parler. Clance et Imes recommandent la thérapie de groupe : quand une femme accepte de livrer son secret, les autres livrent le leur, et chacune découvre qu’elle n’est pas seule. Le doute perd une partie de sa force dès qu’il est dit.

La question que l’on pose à Google

Qui a inventé le syndrome de l’imposteur ?

Deux psychologues américaines, Pauline Rose Clance et Suzanne Imes, de Georgia State University. Elles décrivent le « phénomène de l’imposteur » en 1978, dans un article consacré à des femmes qui réussissent mais se croient moins capables qu’on ne le pense. Le mot « syndrome » s’est imposé ensuite dans le langage courant, mais il ne s’agit pas d’un diagnostic médical.

Fiche mémoire inédite, écrite pour formadilib.fr ; elle ne figure pas dans le livre Le syndrome de l’imposteur au travail. © Jean Grimaldi d’Esdra, 2026, pour le texte. © Formadi Conseil, 2026, pour la présente édition. FormadiLib, marque de Formadi Conseil · formadilib.fr

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© Jean Grimaldi d’Esdra, 2026, pour le texte. © Formadi Conseil, 2026, pour la présente édition. FormadiLib, marque de Formadi Conseil · https://formadilib.fr/pages/livres/le-syndrome-de-l-imposteur-au-travail/clance-et-imes-1978.html
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